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Persönlichkeit fortbilden

Persönlichkeit fortbilden

Verfasst von Andreas mettler am 12.01.2012 in Bildung und Beruf

Schon seit Anfang der dreißiger Jahre des letzten Jahrhunderts steht die kritische Reflexion von Abläufen innerhalb eines Unternehmens auf dem Plan. Man hat früh verstanden, dass dieses Wirtschaftssystem eine permanente Optimierung notwendig macht, wenn jemand dauerhaft seine Marktposition sichern will. Die ständige Optimierung kann durchaus auch einmal Selbstzweck sein, in dem Sinne, dass sie einer gefährlichen Haltung der Selbstzufriedenheit vorbeugt, wenn man mit einer gewissen Rastlosigkeit ständig nach neuen Möglichkeiten sucht, sich und sein Unternehmen, seine Produktionsprozesse und die firmeninterne Kommunikation zu verbessern. Bei großen strukturellen Umwälzungen in einem Unternehmen spricht man allgemein auch vom Veränderungsmanagement, beziehungsweise vom Change Management und bezeichnet damit die Gesamtheit der Maßnahmen und Bestrebungen vonseiten der Entscheidungsträger, das Unternehmen zum Teil gewichtigen Veränderungen zu unterziehen, damit es sich langfristig auf dem Markt halten und wettbewerbsfähig bleiben kann.

Es ist heute, im Gegensatz zu den dreißiger Jahren, als diese Konzepte ihren Anfang nahmen, weitgehend unstrittig, dass Veränderungen notwendig sind und es unumgänglich ist, sich immer wieder neu zu erfinden. In solchen Phasen der Umgestaltung und Neuorientierung lastet besondere Verantwortung auf den Führungspersönlichkeiten und Entscheidungsträgern innerhalb des Unternehmens. Da man eine solche Phase ja in der Regel intern nach einem gewissen Zeitplan einleitet, kann man meist eine gewisse Vorbereitungszeit einräumen. Fühlen sich die verantwortlichen Kräfte einer Situation oder einer Entscheidung nicht gewachsen, dann müssen sie nicht gleich das Handtuch werfen. Spezielle Seminare kitzeln Rhetorik und Überzeugungskraft aus den Teilnehmern und verhelfen ihnen zu mehr Selbstbewusstsein. Es ist sicher keine Schande, wenn man als Führungskraft an persönlichkeitsbildenden Seminaren teilnimmt. Im Gegenteil, es ist heutzutage oft unerlässlich.

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