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Aufgepasst beim Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Verfasst von Andreas mettler am 06.11.2009 in Bildung und Beruf

Es ist ein wichtiger Bereich, der im Büro-Alltag oft zu kurz kommt: Das Arbeitsrecht muss bei jeder Kleinigkeit im Zusammenhang mit Angestellten beachtet werden und spielt quasi in jeden Kontakt zu potentiellen, aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern hinein. Denn es ist genau geregelt, was man als Chef darf, was der Mitarbeiter muss und wie der Arbeitsalltag und der Arbeitsvertrag zu gestalten ist. So kommt es, dass auch oft gerade für Führungskräfte Training sinnvoll ist, welche Regeln im Umgang mit Mitarbeitern gelten und was bei der Behandlung von Arbeitnehmern zu beachten ist. Denn auch wenn sie in großen Betrieben selbst wenig mit den normalen Angestellten zu tun haben und eine eigene Personalabteilung Fragen des Arbeitnehmerrechts regelt, müssen sie letztendlich Entscheidungen treffen und die Richtung von grundlegenden Veränderungen für die Mitarbeiter vorgeben. Und auch die Personalabteilung kann frischen Wind vertragen, um über den Tellerrand ihrer täglichen Arbeit hinweg von außen über neue Regelungen informiert zu werden und neue Denkansätze zur Vermeidung von Konflikten zu erlernen. Und für Chefs in kleinen Firmen, die gar keine Personalabteilung haben, ist es verständlich, dass ihnen der Bereich im Arbeitsalltag wenig unter den Nägeln brennt und letztendlich schnell über den Kopf wächst. Auch für diese Führungskräfte lohnt sich also ein Training - man kann z.B. in Köln Coaching von externen Beratern für die eigenen Bedürfnisse auf dem Sektor Personal in Anspruch nehmen. Solche Fachleute helfen bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, bei Verhandlungen mit unzufriedenen Arbeitnehmern, bei dem Ziehen von arbeitsrechtlichen Konsequenzen aus dem Verhaltne von Mitarbeitern und in letzter Instanz auch direkt als Vertretung beim Arbeitsgericht.

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