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Interim Management - Die neue Art von Arbeit

Interim Management - Die neue Art von Arbeit

Verfasst von Marie Kuse am 22.07.2008 in Bildung und Beruf

Im derzeitigen hektischen Marktumfeld werden die Zusammensetzungen der einzelnen Geschäfte vermehrt schlanker. Das bedeutet des Öfteren dann eine abnehmende Angestelltenstruktur an der Spitze der Unternehmen speziell in Mittelstandsfirmen. Kommt es zu einem überraschenden Ausscheiden einer Führungskraft, sind passende Mitarbeiterreserven oder Nachfolgeplanungen des Öfteren so gut wie nie verfügbar. Andererseits darf hinsichtlich der vermehrten Konkurrenz die Produktion nicht ruhen und bedeutende Posten über einen längeren Zeitraum unbesetzt bleiben. Hierbei ist das Interim Management als neuzeitliche Form des betriebswirtschaftlichen Managements eine anpassungsfähige und effektive Lösungschance dar. Als Interim Management wird das temporär und begrenzte Ausführen einer Arbeit im Management eines Unternehmens beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird im Großen und Ganzen dann herangezogen, wenn die zu besetzende Führungspositionen ad hoc und nicht dauerhaft belegt werden soll. Dies kann in schwierigen Betriebslagen oder im Zustand von einer strukturellen Veränderung geschehen. Anders als bei einem Geschäftsführer oder Vorstand welcher permanent in die Untenrehmensleitung berufen und häufig aus dem vorhandenen Betriebspersonal herausgesucht wird, wird der Interim Manager einzig als äußere Führungsposition, demnach von außerhalb der Organisation, herangezogen. Die Zeit der Anstellung im jeweiligen Konzern wird nicht beständig eingangs abgegrenzt; im Großen und Ganzen beträgt die Arbeitslänge zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Überwiegend betrifft es erfahrene Führungskräfte, die in einer langjährigen Laufbahn Erfahrungen sammeln konnten und ihre Fähigkeiten jetzt als unabhängiger Unternehmensberater immer aufs Neue beweisen. Geschätzt sind in der BRD momentan zwischen zehn- bis fünfzehntausend fachmännische Interim Manager beschäftigt. Durch den Stellenwert dieser Methode der Unternehmensführung wird dann der Vermittlungsprozess von Interim Managern vermehrt professioneller. Meistens erfolgt diese spezielle Herangehensweise des Executive Search mittels fachmännische Beratungsgesellschaften oder Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit erkannt und einen Interimsmanager Pool etabliert, wodurch den Betrieben, die zeitnah Bedarf anmelden, im Großen und Ganzen zügig und beständig geholfen wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in der BRD weiter mittels einer Führungskräftevermittlung fortgeführt wird. Während hingegen in den Niederlanden oder im gesamten Britischen Gebiet dieses Management auf Zeit nicht mehr aus dem Wirtschaftsleben wegzubringen ist, sollten hierzulande die die hervorragenden Chancen, die das Interim Management ermöglicht, signifikant stärker in das Bewusstsein der Führungsspitze fixiert werden.

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